JYSK prisas för mångfaldssatsningar på distributionscentret

JYSKs distributionscenter i Nässjö prisas för sitt arbete med integration och språkinsatser på arbetsplatsen. Under tisdagen tilldelades JYSK Nässjös Mångfaldspris.

– Det är otroligt roligt att vi får det här priset. Vårt arbete med integration i form av språkinsatser har varit avgörande för oss. Genom våra språkinsatser har vi kunnat ta bort en barriär och resultatet har blivit att våra medarbetare snabbt har kunnat stärka vår organisation och att många av dem kunnat ta nästa steg i sin karriär hos JYSK, säger Emil Östlin, logistikdirektör för JYSKs distributionscenter i Nässjö.

Det är fjärde året som Nässjös Mångfaldspris delas ut. Priset, som instiftats av Nässjö kommun och Nässjö Näringsliv AB, har till syfte att uppmärksamma företag och organisationer som medvetet arbetar för ökad mångfald, sammanhållning och likabehandling av människor.

JYSKs Språksatsningar: Nyckel till Framgång

JYSK får 2024 års Mångfaldspris med motiveringen:

"JYSK ser möjligheter med att förena olika nationaliteter, kulturer och etniciteter under samma tak. Att alla talar samma språk är en viktig förutsättning för en god sammanhållning på arbetsplatsen och en hållbar integration i samhället. Erbjudande av språkcafé, webbaserad inlärning av 'Swedish 4 real', särskild yrkessvenska i samarbete med Nässjö Lärcenter är några exempel på JYSKs kreativitet för ett gemensamt språk inom ramen för JYSKs språkutvecklingsstrategi. Ledningen tror på mångfald och tränas i förståelse för kulturella olikheter som kan bidra till att hitta nya innovativa lösningar för JYSKs utveckling nu och i framtiden. JYSK har genom ett långsiktigt, uthålligt och systematiskt arbete förtjänat årets Mångfaldspris."

Mångfaldsarbetet på JYSK är ingen "dagslända"

Priset delades ut under festliga förhållanden på JYSKs distributionscenter i Nässjö, under tisdagen. Förutom det ärofyllda priset överlämnades en tavla målad av en lokal konstnär till Emil Östlin och de firande kollegorna på JYSK.

– Det som imponerar mest är att JYSK har hållit på så länge i sitt arbete för ökad mångfald. Det är verkligen ingen dagslända utan tvärtom ett långsiktigt och målmedvetet arbete som lett till där man är idag. Det är också fantastiskt roligt att se hur medarbetare har kunnat växa i JYSK-organisationen. Från nyanländ med mycket dålig svenska till att bli en duktig teamleader på bara några år, det är sånt som imponerar, säger Erik Nygårds från Nässjö Näringsliv.

Tommy Gustafsson från Nässjö Lärcenter fyller i:

– JYSK visar på både mod och klokskap genom att välkomna arbetskraft från över 30 länder i en strävan att skapa en miljö som hyllar olikheter, uppmuntrar innovation och driver organisationen framåt. JYSKs tydliga strategi och framgångsfaktor är medarbetarnas språkutveckling i svenska, vilket skapar förutsättningar för en arbetsplats som förenar människor, inte bara på JYSK utan även ute i samhället. Som anställd på Nässjö Lärcenter är jag stolt över det goda samarbete vi har haft med JYSK över tid, säger han.