Så skapas en vinnande kultur på JYSK

Nyligen fick JYSK två priser på den prestigefyllda branschgalan Retail Awards.
Nu berättar JYSKs vd, årets ledare inom svensk detaljhandel, vad hans hemlighet är:
– En bra ledare fokuserar på medarbetaren och klarar av att både ställa krav och göra det som medarbetarna vill göra och motiveras av, säger Johan Sjödin till tidningen Market.se.

I en lång artikel utvecklar Johan Sjödin hur hans ledarskap förändrats över de drygt två decennier han varit ledare i företaget.
– Man blir lite mer nyanserad, balanserad och man reagerar inte så där impulsivt och explosivt som man kanske gjorde förr, säger han i intervjun.
Tidningen Market, som fått en pratstund med Sjödin, anordnar Retail Awards tillsammans med bransch- och arbetsgivarorganisationen Svensk Handel.

Förutom att få pris som årets ledare uppmärksammades JYSK på galan också som årets detaljhandelskedja.
Att JYSK prisats för sitt arbete är något som Johan Sjödin känner sig ödmjuk inför, inte minst när han fått lite distans till allt.
– När man får lite perspektiv på det efter några dagar, blir det nästan ännu större för det finns så många som är duktiga, säger Johan Sjödin.

Hela intervjun finns att läsa bakom en betalvägg på tidningen Markets hemsida: https://www.market.se/alla-nyh...