Satsning på talangfulla ledare inom JYSK

Nio av tio chefstillsättningar inom JYSK Sverige ska komma från de egna leden.
Som ett steg att nå dit storsatsar företaget nu för att ge talanger nya möjligheter inom koncernen.

JYSK finns i 51 länder och växer snabbt både i Sverige och internationellt. Men för att klara expansionen krävs bra ledare. Retail har som bransch hög personalomsättning och JYSK har arbetat aktivt och framgångsrikt med att ändra på det.
Nu tar bolaget nästa steg: Den nya satsningen Talent Academy syftar till att, i ett tidigt skede, identifiera och introducera duktiga ledare inför de möjligheter som finns inom företaget.
Jesper Trapp är HR-chef på JYSK Sverige:
– Vi vill bli ännu bättre på att ta vara på de medarbetare som har potential och utveckla dem i ett tidigt skede, säger han.

I en första omgång rekryteras medarbetare till akademin som ska fostra dem till framtida ledare. Gruppen har tagits ut i knivskarp konkurrens bland hundratalet framstående JYSK-medarbetare.
– Det här är något helt nytt för JYSK Sverige, fortsätter Jesper Trapp.
Inom JYSK finns det sedan tidigare en tydlig karriärstrappa: butikschef – distriktschef – regionchef. Med Talent Academy införs ett fjärde steg.
– Tidigare har steget från säljare till butikschef varit för långt, med det här programmet kan duktiga medarbetare bli biträdande butikschefer redan under programmets gång och efter det finns egentligen inga begränsningar alls.

I det första steget väljs kandidater ut internt. Ambitionen är framöver att också hämta kandidater från konkurrerande kedjor.
Vilka som blir uttagna i första omgången tillkännages på gojysk.com/se tisdagen den 9 mars.
Talent Academy drar igång i april och varar året ut, med avslutning kring årsskiftet.
– Vi har höga förväntningar och ser fram emot att se hur de utvalda kommer växa de kommande månaderna.